Wenn ich heutzutage die Lebensläufe vieler Bewerber lese, muss ich meistens lachen. In vielen Fällen ähneln sich das berufliche Resümee, die entscheidenden Fähigkeiten und andere Punkte, die heute in Lebensläufen üblich sind.
Sie werden aus bestehenden Vorlagen kopiert, die von Personalfachleuten und Spezialisten für Joblösungen zur Verfügung gestellt werden, die Menschen darin schulen, wie man Lebensläufe schreibt und sich um Stellen bewirbt.
Manche Bewerber wissen nicht, wie sie die Muster an ihre Persönlichkeit, ihre Fähigkeiten und die Stelle, für die sie sich bewerben, anpassen können. Am Ende behaupten sie, etwas zu sein, was sie nicht sind, und sind nicht in der Lage, dies zu beweisen, wenn sie dazu aufgefordert werden, abgesehen von den falschen Behauptungen über das Alter und die Dokumente, die einige vorlegen, um sich als geeignet für die freie Stelle zu erweisen.
Wenn nur einige der Bewerber wissen, was einige der Wörter, mit denen sie sich selbst beschreiben, wirklich bedeuten, werden sie sie nicht verwenden, auch wenn sie die Interviewer beeindrucken wollen. Manche können die Eigenschaften, die sie sich selbst zuschreiben, nicht einmal überzeugend artikulieren. Sie gehen davon aus, dass sie einfach behaupten können, das zu sein, was der Arbeitgeber wünscht oder was sie sein wollen, und dass sie dafür nicht zur Rede gestellt werden.
Sie behaupten, über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten zu verfügen, aber im Vorstellungsgespräch kommunizieren Sie nicht gut genug. Sie behaupten, über analytische Fähigkeiten und kritisches Denken zu verfügen, aber Ihre Antworten auf Fragen nach Ihrer Meinung zu bestimmten Themen sind oberflächlich. Wie kann jemand behaupten, sich für einen Beruf zu begeistern, aber nichts tun, um dies zu zeigen, während er darauf wartet, eingestellt zu werden?
Arbeitssuchende müssen sich darüber im Klaren sein, dass es nicht darauf ankommt, was sie auf dem Papier an Eigenschaften und Qualifikationen vorweisen können, sondern darauf, was sie bei Vorstellungsgesprächen vorzeigen und verständlich erklären können.
Jeder kann sich im Lebenslauf Beispiel als alles Mögliche ausgeben, aber was Sie wirklich sind, zeigt sich erst, wenn Sie vor einem Gremium von Interviewern sitzen, die Ihren wahren Wert herausfinden wollen. Selbst Ihre Körpersprache kann Ihre wahre Persönlichkeit verraten, egal wie Sie versuchen, sie zu verbergen.
Es gibt jetzt auch bessere Möglichkeiten für Hintergrundprüfungen von Angaben in Lebensläufen, einschließlich Ihres Engagements in den sozialen Medien.
Sie können sich in Ihrem Lebenslauf als jemand ausgeben, der die Meinung anderer respektiert und ein Teamplayer ist, aber Ihre Tiraden in den sozialen Medien werden Sie verraten, wenn sie überprüft werden.
Es mag zwar notwendig sein, sich selbst als geeignet für die Stelle darzustellen, für die Sie sich bewerben, aber übertreiben Sie es nicht mit Ihren Fähigkeiten. Arbeitgeber kennen alle Tricks, wenn es um falsche Behauptungen geht, und wissen, wie sie Behauptungen mit tatsächlichen Kapazitäten und Fähigkeiten abgleichen können.
Um das zu sein, was Sie auf dem Papier behaupten, müssen Sie die von den Arbeitgebern von einem Unternehmen Saarland geforderten Fähigkeiten kennen und die notwendige Ausbildung absolviert haben, die über das hinausgeht, was in der Schule gelehrt wird oder veraltetes Wissen ist.
Selbst wenn Sie nicht über die erforderlichen Jahre an Erfahrung verfügen, kann Ihre Antwort auf Fragen zeigen, wie intelligent Sie sind und wie gut Sie für die Stelle geeignet sind, für die Sie interviewt werden.
Unternehmen der Arbeitsvermittlung sollten Bewerbern nicht nur beim Verfassen ihrer Lebensläufe und Profile helfen, sondern sie auch angemessen schulen, damit sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen.